2008年度中国车商十佳雇主”评选全面启动--帅车网

2008年度中国车商十佳雇主”评选全面启动

来源：帅车网时间：2008-9-10

一起选出最棒的！

“2008年中国车商十佳雇主”评选全面启动

全国广大汽车经销商：

经过近几年突飞猛进地发展，汽车经销商自身品牌和企业文化建设已成为关键课题。如何突破人才瓶颈，如何加强员工归属感，如何创建和谐的劳资关系，为众多车商所关注。为促进汽车市场劳资关系的和谐，树立新时代中国车商的楷模，全国工商联汽车经销商商会于8月全面启动“2008年中国汽车经销商十佳雇主”评选活动，为推动整个行业持续健康发展、建树优秀汽车经销商良好的公众形象鸣锣开道。现将评选细则传发给各会员企业，请各企业踊跃报名参选。

附件1：“2008年中国车商十佳雇主”评选活动细则

附件2：“2008年中国车商十佳雇主”评选报名表

附件1：

“2008年中国车商十佳雇主”评选活动细则

主办单位：全国工商联汽车经销商商会

协办单位：全国工商联直属行业商会

奖项设置：评选出10家获得“2008年中国车商十佳雇主”称号的企业

参选企业条件：拥有品牌授权，在各地工商局登记注册的国内汽车经销商（单一品牌或多品牌经销商不限）

评选标准：

1、是否能挖掘员工潜能，为其安排发挥优长的职位；

2、是否努力培养员工良好的价值观和职业素养；

3、是否为员工提供企业培训增强劳动技能的机会；

4、是否为员工提供充分展示才华的舞台和提升空间；

5、是否为员工提供一个公平竞争的环境和机制；

6、是否为员工提供合理的福利待遇；

7、是否与员工有着最佳的劳资关系；

8、是否鼓励员工参与企业决策。

对获选企业产生的品牌价值：

1、可提高企业社会知名度，是企业品牌形象的集中体现，是企业的无形资产；

2、反映了员工对企业的高度认同，可以增强员工的荣誉感、对企业的归属感；

3、可以驱动企业优化内部人才的生态环境，有利于塑造和谐共赢的企业文化；

4、可以增强消费者的认同感，对企业销售和服务产生直接的拉动和促进。

评选过程：

报名阶段：2008年8月1日——9月30日；

初评阶段：2008年10月1——30日组委会进行初评；公布入围30家企业名单，中国车商网接受公众投票；

复评阶段：2008年11月1—30日组委会对入围企业进行暗访，并综合各方意见提名15家第二轮入围企业名单，并在中国车商网接受公众投票。

终评及颁奖：12月中旬确定最后入选企业名单，并在“第二届全国汽车经销商年会”上颁奖。

评选的公正和权威性：

“2008年中国车商十佳雇主”评选活动是由中国汽车经销商行业组织——全国工商联汽车经销商商会主办的，最具行业权威性。组委会在整个评选过程中，都充分尊重企业员工和公布的意见，公开在商会网站中国车商网公布并接受公众的投票，可以说是在社会公众监督下评选的结果，遵循公开、公平、公正的原则。

获选企业宣传回报：

1、《中国车商》杂志免费宣传，并对入围企业逐一专访，在全国近八千家品牌汽车经销商中推广经验；2、《中华工商时报》公布获选企业名单，并进行企业专题报道；3、中国车商网、《中国车商》杂志免费发布一次当选企业形象广告，网站首页420×60像素广告一条，杂志为内页1P。

报名方式：

可通过推荐或自荐方式参与报名，第三方推荐者包括经销商所经销品牌的汽车生产厂、地方汽车经销行业商（协）会、权威专家等。参评经销商将评选报名表以电子邮件形式，发送到组委会指定邮箱或以信函形式邮寄至指定地址。

评选组委会地址：北京市西城区三里河东路39号燕京大厦3A07室

邮编：100045

联系人：杨阳白岩

电话：010－68517180 88155600

传真：010－88155600

电子邮箱：cadcc@126.com

详情可登陆商会网址：www.cadcc.com.cn

附件2：

2008年中国车商十佳雇主评选报名表(点击此处下载)

参选单位名称			所在地区
单位地址			邮政编码
参选单位负责人	手机		电话
联系人	电话		邮箱
参选单位性质	网址	职工总数		所属行业
经营品牌		2007年营业收入（万元）
推荐单位名称		联系人电话
参评内容概述
参选单位负责人签名（单位签章）
评选组委会地址：北京市西城区三里河东路39号燕京大厦3A07 邮编：100045 网址：www.cadcc.com.cn 电子邮箱：cadcc@126.com 联系人：杨阳 13611228896 白岩 13521168711 联系电话：010-68517180、88155600 传真：010-88155600

填表说明：参选单位报送材料与此报名表同时递交组委会

参选报送材料说明：

1、报名表由单位自行填写；

2、报名表后附参评单位营业执照的复印件；

3、报送材料应说明以下主要内容：

①企业是否有健全的劳动保障规章制度，是否与员工签订了劳动合同；是否为员工办理相应的社会保险；

②企业是否充分尊重员工，是否建立和保持与员工之间最通畅的沟通渠道，是否保持企业目标与个人目标的统一；是否关注员工的业余生活和文化生活情况；

③是否为员工提供充分展示才华的舞台和提升空间；是否不断提高员工的满意度，对员工的合理建议和意见是否能及时采纳，是否尊重员工的知情权和话语权。

④是否注重员工的培训、职业生涯规划和职业发展，努力培养员工良好的价值观和职业素养；是否具有科学合理的薪酬激励制度。

⑤是否与员工有着和谐的劳资关系（企业有无拖欠员工工资行为）。

4、若参评材料在报名表内填写不完，可将自荐材料附在报名表后；

5、单位性质应填国有、民营、股份制、外资企业。

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